工伤认定需经过劳动仲裁确认劳动关系吗？

劳动仲裁确认劳动关系后方可进行工伤认定。申请工伤认定前需先申请劳动争议仲裁，确认劳动关系。仲裁委劳动关系裁决书生效后，可申请工伤认定。裁决书15日内未提起诉讼则生效。

法律分析

是的，劳动仲裁确认劳动关系后才可以工伤认定。劳动关系确认之后，即可进行工伤认定。事实劳动关系职工，因为工作原因遭受事故伤害的，申请工伤认定因为劳动关系余用人单位发生争议的，需要先申请劳动争议仲裁，来确认劳动关系。仲裁委劳动关系裁决书生效后，即可申请工伤认定。仲裁委劳动关系裁决书，自双方当事人收到裁决书之日起15日内没有提起民事诉讼，发生法律效力。

拓展延伸

劳动仲裁对工伤认定是否具有决定性作用？

劳动仲裁对工伤认定具有一定的决定性作用。根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁机构是处理劳动争议的专门机构，负责对劳动争议进行调解或仲裁。在工伤认定中，劳动仲裁机构可以对工伤认定结果进行审查和确认。虽然最终的工伤认定权在工伤认定机构手中，但劳动仲裁机构的审查和确认对于工伤认定的结果具有一定的约束力。因此，劳动仲裁在工伤认定中扮演着重要的角色，其决定性作用体现在对工伤认定结果的审查和确认上。

结语

劳动仲裁在工伤认定中具有决定性作用。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁机构负责处理劳动争议，对工伤认定结果进行审查和确认。尽管最终认定权在工伤认定机构手中，但劳动仲裁的审查和确认对结果具有约束力。劳动仲裁在工伤认定中扮演重要角色，决定性作用体现在对结果的审查和确认上。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。

跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。