拖欠工资申请强制执行要什么材料

如果用人单位拖欠劳动报酬，可协商解决；协商不成可向监察大队投诉或劳动仲裁解决纠纷，维护合法权益；申请离职可主张经济补偿；如用人单位不履行生效法律文书，可向申请强制执行。

法律分析

从描述看，如果用人单位拖欠劳动报酬，可以协商解决；如果协商不成，可以向监察大队投诉或者申请劳动仲裁解决纠纷，以维护己方合法权益。如果因用人单位拖欠劳动报酬申请离职，可以主张经济补偿。

对于裁决用人单位应当支付劳动报酬的法律文书，如果用人单位不履行生效法律文书，可以准备好生效法律文书、生效证明、被申请人身份信息，向申请强制执行。

拓展延伸

强制执行拖欠工资申请所需的必备材料清单

强制执行拖欠工资申请所需的必备材料清单包括：1.劳动合同或劳动关系证明文件；2.工资支付凭证或工资单；3.劳动者提供的加班、绩效、奖金等相关证明；4.劳动者提供的劳动时间记录或考勤记录；5.劳动者提供的通知书或催告函等催款证明；6.劳动者提供的银行转账记录或收款凭证；7.劳动者提供的证人证言或相关证据材料；8.强制执行申请书及相关法律文书；9.其他与拖欠工资有关的证明文件。以上材料是确保申请获得强制执行的必备材料，准备充分并提供清晰、完整的证据将有助于您的申请顺利进行并获得应有的赔偿。请务必咨询专业律师以确保您的权益得到充分保护。

结语

维权有门，合法权益不容侵犯。用人单位拖欠工资，可协商解决；如不成，可向监察大队投诉或申请劳动仲裁。离职时，可主张经济补偿。如用人单位不履行法律文书，可向强制执行。准备好必备材料，确保申请顺利进行。劳动合同、工资单、加班证明等都是关键。咨询专业律师，保障权益得到充分保护。维权路上，坚持正义，维护自己的合法权益。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十五章 申诉与控告 第九十六条 原处理机关应当自接到复核申请书后的三十日内作出复核决定，并以书面形式告知申请人。受理公务员申诉的机关应当自受理之日起六十日内作出处理决定；案情复杂的，可以适当延长，但是延长时间不得超过三十日。

复核、申诉期间不停止人事处理的执行。

公务员不因申请复核、提出申诉而被加重处理。

中华人民共和国行政诉讼法（2017修正）：第七章 审理和判决 第一节 一般规定 第五十七条 人民对起诉行政机关没有依法支付抚恤金、最低生活保障金和工伤、医疗社会保险金的案件，权利义务关系明确、不先予执行将严重影响原告生活的，可以根据原告的申请，裁定先予执行。

当事人对先予执行裁定不服的，可以申请复议一次。复议期间不停止裁定的执行。

中华人民共和国监察法：第八章 法律责任 第六十二条 有关单位拒不执行监察机关作出的处理决定，或者无正当理由拒不采纳监察建议的，由其主管部门、上级机关责令改正，对单位给予通报批评；对负有责任的领导人员和直接责任人员依法给予处理。