工伤认定申请由谁来提出呢

根据《工伤保险条例》第十七条规定，有权提出工伤认定申请的人员包括用人单位、工伤职工、工伤职工近亲属和工会组织。根据规定，单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病后的30天内向社会保险行政部门提出申请。在特殊情况下，经批准，申请时限可以适当延长。如果单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生或被诊断为职业病后的1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请。

法律分析

有权提出工伤认定申请的人员包括：用人单位、工伤职工、工伤职工近亲属、工会组织

《工伤保险条例》第十七条第一、二款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请

拓展延伸

工伤认定申请的申请人应具备哪些条件？

工伤认定申请的申请人应具备以下条件：首先，申请人必须是与工伤事件直接相关的受伤员工，即在工作场所发生的事故或因工作引起的疾病导致了身体损伤。其次，申请人应当在事故发生后及时向雇主报告，并尽快就医并取得相关的医疗证明文件。此外，申请人需要提供相关的证据，如事故发生的时间、地点、受伤的具体情况等。申请人还需要确保申请材料的完整性和准确性，包括填写工伤认定申请表和提供相关的医疗记录、证明文件等。最后，申请人应遵守相关的法律法规和程序，按照规定的时间内提交申请，并配合相关部门的调查和评估工作。只有满足这些条件，申请人才有资格提出工伤认定申请。

结语

工伤认定申请的人员包括用人单位、工伤职工、工伤职工近亲属和工会组织。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内向社保部门提出认定申请。特殊情况下，可适当延长申请时限。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保部门申请。申请人需满足条件：与工伤事件直接相关、及时报告雇主并就医、提供相关证据、完整填写申请表及提供医疗记录等。申请人还需遵守法律法规和程序，按时提交申请，并配合调查评估工作。只有满足条件，才可提出工伤认定申请。

法律依据

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请