工地受伤腰椎骨折的赔偿问题

工伤赔偿包括医疗费、工资补偿和一次性补助金。医药费由单位垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放，护理由单位负责。住院期间有伙食补助。劳动能力鉴定后，根据伤残程度赔付4-6万元。继续工作可获一次性伤残补助金，辞职还可获一次性医疗和就业补助金。赔偿额度因地区而异，可咨询当地劳动部门。

法律分析

1.医药费由用人单位全额垫付2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放3.停工留薪期内需要护理的由单位负责4.住院期间伙食补助费按当地标准发放5.先申请做劳动能力鉴定，脚后跟骨折，看治疗恢复情况，一般来说十级伤残没问题，赔付金额在4-6万元之间(主要是相关医药费用，一次性伤残补助金，解除劳动关系后的一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金0几项相加)

6.工伤赔偿：

(1)如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，9级工伤为9个月本人工资，10级工伤为7个月本人工资。

(2)如果选择辞职的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，您可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。

拓展延伸

工地事故中腰椎骨折受伤者的法律赔偿权益

工地事故中腰椎骨折受伤者的法律赔偿权益是一个重要的问题。根据相关法律法规，受伤者在工地事故中腰椎骨折的情况下，有权获得合理的赔偿。首先，受伤者可以寻求雇主的赔偿责任，因为雇主有责任提供安全的工作环境。其次，如果事故是由于其他人的过失导致的，受伤者可以寻求其他相关责任方的赔偿，如承包商、建筑师等。赔偿金额应包括医疗费用、康复费用、失去收入、精神痛苦等方面的损失。为了维护自己的权益，受伤者应及时咨询专业律师，提供相关证据，以便顺利获得应有的赔偿。

结语

工地事故中腰椎骨折受伤者的法律赔偿权益是一个重要问题。根据相关法律法规，受伤者有权获得合理赔偿。雇主应承担赔偿责任，并提供安全的工作环境。如果事故由他人过失导致，受伤者可寻求其他责任方的赔偿。赔偿金额应包括医疗费用、康复费用、失去收入、精神痛苦等。为维护权益，受伤者应咨询专业律师，提供证据以获得应有赔偿。请注意，具体赔偿标准因地区不同而异，建议咨询当地劳动部门获取相关信息。

法律依据

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。