工地上摔伤腰椎骨折赔偿是多少的

工伤认定和劳动能力鉴定是确定赔偿金的前提。根据《工伤保险条例》，七至十级伤残享受不同等级的一次性伤残补助金，标准为13、11、9和7个月的工资。同时，工伤医疗补助金和伤残就业补助金由基金和用人单位支付。具体标准由地方规定。

法律分析

1、属于工伤，应当需要先做工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果计算赔偿金。

2、《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。

拓展延伸

工地事故导致腰椎骨折，如何进行赔偿处理？

在工地事故导致腰椎骨折的情况下，赔偿处理是一个重要的问题。首先，受伤者应立即寻求医疗救助，并确保及时记录伤情和治疗过程。接下来，受伤者应咨询专业的律师，以了解自己的权益和赔偿可能性。律师将协助受伤者收集证据，如事故报告、医疗记录等，并与工地管理方进行谈判，争取合理的赔偿金额。赔偿金额可能包括医疗费用、康复费用、失业补偿、精神痛苦赔偿等。如果谈判不成功，律师还可以代表受伤者提起诉讼，通过法律途径争取公正的赔偿。然而，具体赔偿金额将取决于多个因素，如伤情严重程度、责任划分等。因此，建议受伤者与专业律师合作，以确保获得最佳赔偿结果。

结语

工地事故导致腰椎骨折，赔偿处理至关重要。受伤者应寻求医疗救助并记录伤情，咨询专业律师了解权益和赔偿。律师将协助收集证据，与管理方谈判争取合理赔偿，包括医疗费、康复费、失业补偿、精神痛苦赔偿等。如谈判不成功，律师可提起诉讼，争取公正赔偿。赔偿金额取决于伤情、责任划分等因素，建议与专业律师合作以获得最佳结果。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。