《工伤保险条例》？

律师分析:

未签订劳动合同受伤可以向劳动争议仲裁机构申请劳动关系仲裁。如果与相关单位成立事实劳动关系，可以申报工伤，且用人单位将按照《工伤保险条例》承担工伤赔偿责任。如果不成立事实劳动关系，可以向所在地的人民提起民事诉讼维权。

【法律依据】:

《工伤保险条例》 第十 提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一) 工伤认定申请表； (二) 与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； (三) 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

因此为签订劳动合同，但是能证明与用人单位存在事实劳动关系的，也可认定为工伤，受《工伤保险条例》的保护。