工伤保险的相关法律规定有哪些

工伤保险赔偿的办理流程包括办理工伤认定手续和伤残鉴定，根据《工伤保险条例》规定，工伤包括工作时间内受伤、职业病、上下班途中的交通事故等，同时突发疾病死亡和在抢险救灾中受伤也可视同工伤。

法律分析

工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度，其他社会保险是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的。

法律咨询：怎样做才能得到工伤保险赔偿

我单位有一名员工在做工程时手让玻璃划伤，现在正在住院治疗，请问就目前怎样做才能得到工伤保险的赔偿，请详细说明一下办理流程。

律师回答：

首先要办理工伤认定手续,填写好工伤认定申请表,写好工伤认定申请书,两名以上现场目击证人的证明材料等，认定工伤后可报销部分住院费，待认定工伤以后,再进行伤残鉴定,根据鉴定结果,可得到相应的伤残补助。

相关法律规定：

《工伤保险条例》中有关内容的规定

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

患职业病的;

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

拓展延伸

工伤保险的适用范围及申请流程

工伤保险是一项重要的社会保险制度，旨在保障劳动者在工作期间因工受伤或患职业病时的权益。其适用范围涵盖了各类企事业单位、个体工商户以及农民工等。申请工伤保险需要按照一定的流程进行。首先，受伤或患病的劳动者应立即就医，并及时报告所在单位；其次，单位应及时将事故或疾病报告给所在地的劳动保障部门；然后，劳动保障部门将组织鉴定，确认是否属于工伤或职业病，并发放工伤认定书；最后，劳动者凭借工伤认定书和相关材料向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。以上是工伤保险适用范围及申请流程的简要介绍。具体情况还需根据不同地区和具体法律法规进行具体操作。

结语

工伤保险是一项重要的社会保险制度，旨在保障劳动者在工作期间因工受伤或患职业病时的权益。申请工伤保险需要按照一定的流程进行。首先，受伤或患病的劳动者应立即就医，并及时报告所在单位；其次，单位应及时将事故或疾病报告给所在地的劳动保障部门；然后，劳动保障部门将组织鉴定，确认是否属于工伤或职业病，并发放工伤认定书；最后，劳动者凭借工伤认定书和相关材料向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。以上是工伤保险适用范围及申请流程的简要介绍。具体情况还需根据不同地区和具体法律法规进行具体操作。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。

和县级以上地方劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由社会保险行政部门规定。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。