工伤相关法律法规?

律师解答：

工伤是指在用人单位工作期间，因工作原因受到的伤害或者发生的疾病。工伤相关法律法规主要包括《劳动合同法》、《工伤保险条例》等，对于工伤的认定、责任、赔偿方式等都有明确规定。根据《工伤保险条例》，用人单位应当为职工参加工伤保险，并及时上报工伤信息。同时，用人单位还应当制定和完善工伤保险制度，详细规定工伤认定的程序、期限、赔偿标准、支付方式等，并向职工进行宣传和培训。对于工伤认定，应按照相关的程序进行。职工应当在工伤发生后及时向用人单位报告，并提交医院出具的诊断证明、治疗记录等材料；用人单位则需及时安排相关的鉴定和认定程序，并在规定的期限内通知职工结果。如果职工对于工伤认定结果不满意，还可以申请复议或者提起诉讼。

【法律依据】：

《中华人民共和国工伤保险条例》第十九条 用人单位发生本条例规定的工伤事故或者职业病患者死亡的，应当及时向所在地县级以上地方劳动保障行政主管部门报告，并向工伤保险基金管理中心申请领取工伤保险金。