工伤致残赔偿能否强制执行？

法律分析：根据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》，单位及时支付工伤赔偿是法定义务，但实际上存在一些单位不支付、拖延支付或只支付一部分的情况。 如果单位不履行职责，工伤人员可以向劳动仲裁部门或人民提起诉讼，要求单位支付赔偿金并承担违约责任。而且，根据《最高人民关于人民审理工伤保险赔偿案件应用法律若干问题的解释》，单位特别是国有企业不履行工伤赔偿义务，工伤人员还可以向该企业所在地有关部门申请强制执行。 如果单位违反法律规定，无故不支付工伤赔偿，工伤人员还可以通过劳动监察部门进行投诉。

法律依据：

1.《劳动合同法》第八十四条：“用人单位应当依照规定参加工伤保险，为受到工伤或者职业病侵害的劳动者支付工伤保障待遇，或者按照国家规定给予其伤残补助、一次性抚恤金、生活补助或者死亡补助。”

2.《工伤保险条例》第十七条：“用人单位应当及时为受害劳动者支付工伤保险待遇，如不及时支付或者拖延支付，应当向劳动行政部门报告，并承担法律责任。”

3.《最高人民关于人民审理工伤保险赔偿案件应用法律若干问题的解释》第七条：“单位不按照规定履行工伤保险赔偿义务的，抗拒工伤人员申请工伤保险待遇……的，工伤人员有权向该单位所在地有关部门申请强制执行。”