工伤赔偿劳动法如何规定

工伤伤残等级共分十级：

1-4级为完全丧失劳动能力，这种职工就应保留劳动关系退出工作岗位，享受待遇：一次性伤残补助金(18-24月受伤前12月平均缴费工资，社保支付)；并按月支付伤残津贴(75%-90%受伤前12月平均缴费工资，社保支付)，直到退休。

5-6级为大部分丧失劳动能力，享受待遇：一次性伤残补助金(14-16月受伤前12月平均缴费工资，社保支付)；单位无法安排工作的，有两种解决办法：一是按月支付伤残津贴(60%-70%受伤前12月平均缴费工资，单位支付)，直到退休；二是经职工本人提出，可以解除劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准见省市规定。

7-10级为部分丧失劳动能力，享受待遇：一次性伤残补助金(6-12月受伤前12月平均缴费工资，社保支付)；合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准见省市规定。

如果是因工死亡的，将享受待遇：丧葬补助金(6月上年月社平工资，社保支付)；供养亲属抚恤金；一次性工亡补助金(48-60月上年月社平工资，社保支付)。

【本文关联的相关法律依据】

《工伤保险条例》第30条第3款。n

3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。n

（二）住院伙食补助费n

1、标准：由各工伤保险统筹地区规定。n

2、要求：住院期间。n

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款n

（三）交通费、食宿费n

1、标准：由各工伤保险统筹地区规定。n

2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。n

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。n

（四）康复治疗费n

1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。n

（五）辅助器具费n

1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。n

（六）停工留薪n

1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。n

（七）护理费n

1、标准：

（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

（2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50％；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40％；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％；n

（八）一级至四级伤残待遇n

1、标准：n

①支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；n

②按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额；n

（九）五级、六级伤残待遇n

1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。n

（十）七级至十级伤残待遇n

1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；n

（十一）工亡待遇标准n

1、丧葬补助金n标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。n

2、供养亲属抚恤金n

（1）、按职工本人