工伤赔偿涉及的法律问题有哪些？

法律分析：工伤赔偿是指企业在员工工作过程中发生意外事故，造成员工身体损伤、健康受损等后果，企业依法承担的一种社会保险责任。在工伤赔偿中，涉及到的法律问题有以下几点：

1、工伤认定：是指企业和社会保险部门对员工发生的意外事故进行鉴定和认定，确定是否为工伤。法律依据：《社会保险法》第四十三条。

2、医疗费用赔偿：是指企业对员工因工作受伤或患职业病所发生的医疗费用进行赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十五条。

3、伤残赔偿金：是指企业对员工因工作受伤或患职业病造成的残疾程度进行评定，并给予相应的赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十六条。

4、丧葬补助金：是指企业对因工作受伤或患职业病死亡员工的丧葬费用进行赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十七条。

5、误工补偿金：是指企业对因工作受伤或患职业病而停工留薪期间的工资进行赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十。

法律依据：

《社会保险法》第四十三条：社会保险经办机构应当按照职工本人或者其近亲属的申请，对职工的工伤进行鉴定认定。

《工伤保险条例》第十五条：用人单位应当按照国家规定，为发生工伤的职工提供必要的医疗救治，并支付因工伤导致的医疗费用。

《工伤保险条例》第十六条：用人单位应当按照国家规定，为发生工伤的职工支付伤残赔偿金。

《工伤保险条例》第十七条：用人单位应当按照国家规定，为因工死亡职工的遗属或者近亲属支付丧葬补助金。

《工伤保险条例》第十：用人单位应当按照国家规定，为因工伤停工留薪期间的职工支付误工补偿金。