工伤赔偿与工伤认定

工伤职工未购买保险后受伤，可向劳动部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，最后要求公司赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗费用，以及因误工减少的收入。

法律分析

没买工伤保险的情况下受工伤，工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。主要赔偿的项目包括：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

拓展延伸

工伤赔偿标准与工伤认定标准之间的关系

工伤赔偿标准与工伤认定标准之间存在紧密的关系。工伤赔偿标准是用来确定工伤发生后，雇主应向受害员工支付的赔偿金额。而工伤认定标准是用来确认某一事故或疾病是否属于工伤范畴的规定。两者之间的关系在于，工伤认定标准的确定直接影响着工伤赔偿标准的确定。一般情况下，工伤认定标准越严格，对工伤的认定就越难，从而导致工伤赔偿标准相应较低。相反，如果工伤认定标准较宽松，工伤赔偿标准可能会相应提高。因此，了解和研究工伤赔偿标准与工伤认定标准之间的关系对于维护员工权益和雇主合法权益具有重要意义。

结语

工伤赔偿标准与工伤认定标准紧密相关，两者相互影响。工伤认定的严格程度直接决定了赔偿金额的确定。了解和研究这两个标准的关系对维护员工权益和雇主合法权益至关重要。

法律依据

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(三)职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。