护士劳务派遣和正式员工区别

签订的合同不同

正式员工是与用工企业签订正式劳动合同，劳务派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。并且普通的劳动合同期限可以签订三个月及以上，但是劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同。

(二)享有的劳动待遇不同

1、福利保障

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的， 参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 虽然规定“同工同酬”，但是劳动者在法律上并非用工企业人员，而是劳务派遣公司人员，所以有时并不能完整享受企业本身的福利待遇。

护士劳务派遣和正式员工区别

护士劳务派遣就是由劳务公司与你签订合同，劳务公司把你派遣到某一单位工作，你和工作单位只有岗位关系，你的劳动关系是在劳务公司和岗位之间的关系。

正式员工与一般的公务员相似，只有顺利的通过事业单位的招聘考试才能取得护士事业编制的资格。

护士劳务派遣和正式员工区别

护士劳务派遣可以看下派遣工的待遇，有的购买五险一金，有的只购买五险也有的是四险，而正式员工都是有工资绩效奖金和五险一金的。