劳动合同签五年是否合法

劳动合同期限可达五年，需双方协商确定。应遵循统一目标约束当事人意愿，确保合法性。劳动关系建立需签订书面劳动合同，若未及时签订，应在一个月内补办。

法律分析

合法。劳动合同可以签五年，由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

拓展延伸

劳动合同期限的法律规定及

劳动合同期限的法律规定及主要涉及劳动法和相关法规对劳动合同期限的和规范。根据劳动法的规定，劳动合同期限一般不得超过三年，但在特定情况下可以延长至五年，如从事特殊岗位或完成特定项目等。此外，劳动合同期限过长可能导致劳动者权益受损，因此法律对长期劳动合同的解除、续签和变更也有一定的和规定。劳动合同期限的设定应符合法律规定，保障劳动者的权益，同时雇主也应遵守相关规定，确保合同期限的合法性和合规性。

结语

根据劳动法和相关法规，劳动合同期限的设定应符合法律规定，以保障劳动者的权益。一般而言，劳动合同期限不得超过三年，但在特定情况下可以延长至五年。然而，长期劳动合同可能导致劳动者权益受损，因此法律对解除、续签和变更长期劳动合同也有一定的和规定。为确保合同期限的合法性和合规性，双方当事人应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束他们的意志，建立书面劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。