劳动仲裁开庭后还可以追加请求吗？
来源：动视网
责编：小OO
时间：2023-09-22 21:56:07
劳动仲裁开庭后还可以追加请求吗？
法律分析。劳动仲裁开庭后不能追加请求，增加仲裁请求的必须在举证期限届满前。法律依据。《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条 申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。
导读法律分析。劳动仲裁开庭后不能追加请求，增加仲裁请求的必须在举证期限届满前。法律依据。《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条 申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。
法律分析：
劳动仲裁开庭后不能追加请求，增加仲裁请求的必须在举证期限届满前。
法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条 申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。
申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。
劳动仲裁开庭后还可以追加请求吗？
法律分析。劳动仲裁开庭后不能追加请求，增加仲裁请求的必须在举证期限届满前。法律依据。《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条 申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。
