法律分析：
当事人是可以选择起诉的，拖欠工资属于侵犯劳动者合法权益的行为，当事人有权利依。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十 用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。在用人单位拖欠工资的情况下,要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:1.向当地劳动保障监劳察机构投诉举报.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.通过诉讼途径解决。
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