拖欠薪资超过三年还能起诉嘛

是可以起诉的,超过三年当事人并不丧失起诉权。向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规章的除外。根据这一规章,民事权利一般在3年后不再予以保护,权利人将丧失胜诉权。但并不丧失起诉权。《中华人民共和国劳动法》第四十 国家实行最低薪资保障制度。最低薪资的具体标准由省、自治区、直辖市规章，报备案。用人单位支付劳动者的薪资不得低于当地最低薪资标准。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规章，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪资的百分之二百的薪资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。,法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十 国家实行最低薪资保障制度。最低薪资的具体标准由省、自治区、直辖市规章，报备案。用人单位支付劳动者的薪资不得低于当地最低薪资标准。,《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规章，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。,《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行规规章的其他情形。