应届生要求注意哪些问题？
来源：动视网
责编：小OO
时间：2023-09-23 04:41:24
应届生要求注意哪些问题？
律师解答。一些应届生或用人单位认为学校、应届生及用人单位三方签订了“三方协议”之后，该协议可以视同于劳动合同，入职后应届生与用人单位双方可以不签订书面的劳动合同。此想法是错误的。应当与用人单位签订劳动合同。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
导读律师解答。一些应届生或用人单位认为学校、应届生及用人单位三方签订了“三方协议”之后，该协议可以视同于劳动合同，入职后应届生与用人单位双方可以不签订书面的劳动合同。此想法是错误的。应当与用人单位签订劳动合同。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
律师解答：
一些应届生或用人单位认为学校、应届生及用人单位三方签订了“三方协议”之后，该协议可以视同于劳动合同，入职后应届生与用人单位双方可以不签订书面的劳动合同。此想法是错误的。应当与用人单位签订劳动合同。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
应届生要求注意哪些问题？
律师解答。一些应届生或用人单位认为学校、应届生及用人单位三方签订了“三方协议”之后，该协议可以视同于劳动合同，入职后应届生与用人单位双方可以不签订书面的劳动合同。此想法是错误的。应当与用人单位签订劳动合同。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
