在招聘过程中，求职者是否有权要求招聘方提供公司注册信息？

法律分析：根据法律规定，求职者有权要求招聘方提供公司注册信息。法律依据。1.《劳动法》第四十五条规定：“用人单位应当按照国家规定公开其有关劳动保障、工资支付、工作环境、职业危害防护等方面的情况，并向劳动者和其代表组织说明有关规定。”。2.《招聘公告发布管理规定》第十七条规定：“招聘公告应当真实、准确地告知求职者招聘单位的名称、地址、联系方式等相关信息，不得有虚假、误导性内容。”。3.《公司法》第三十一条规定：“公司应当在营业执照注销前，向登记机关报告其董事、监事、经理等主要负责人的任职情况、公司成员的名册、公司基本情况和财务会计报告等事项。”。因此，根据以上法律规定，求职者有权要求招聘方提供公司注册信息，包括公司名称、地址、联系方式等相关信息，且招聘公告应当真实准确。

法律分析：根据法律规定，求职者有权要求招聘方提供公司注册信息。法律依据。1.《劳动法》第四十五条规定：“用人单位应当按照国家规定公开其有关劳动保障、工资支付、工作环境、职业危害防护等方面的情况，并向劳动者和其代表组织说明有关规定。”。2.《招聘公告发布管理规定》第十七条规定：“招聘公告应当真实、准确地告知求职者招聘单位的名称、地址、联系方式等相关信息，不得有虚假、误导性内容。”。3.《公司法》第三十一条规定：“公司应当在营业执照注销前，向登记机关报告其董事、监事、经理等主要负责人的任职情况、公司成员的名册、公司基本情况和财务会计报告等事项。”。因此，根据以上法律规定，求职者有权要求招聘方提供公司注册信息，包括公司名称、地址、联系方式等相关信息，且招聘公告应当真实准确。