入职新公司要注意什么？

入职新公司要注意什么？

01、了解清楚新公司的背景环境

当下，“找工作难”成了很多求职人员的心病，同时也给很多不法分子实施诈骗的机会。

俗话说“害人之心不可有，防人之心不可无”，作为刚入职的新员工，我们一定要摸清自己公司的背景环境，切忌被求职心切冲昏了头脑。

想要赚得自己的第一桶金，先要学会守护自己的财产。

02、和HR确认自己的工作职责以及薪酬等

作为公司的新员工，你在面试的时候可能就已经了解过自己的工作职责、薪酬、企业文化等方面的内容了，而且HR也已经和你进行了沟通，但是在入职前，我们最2好还是再确认一遍。

尤其是在签合同的时候，我们一定要认真阅读，看清楚里面的每一条内容，比如试用期限是否合理，以及工作岗位和环境是否有变动等。

03、准备好入职用品

很多职场小白以为进入一个新公司之后，公司就会为我们安排办公座位，甚至是给我们分发工作用品，其实不然。如果我们只是一个普通的新员工，一般公司都不会特意给我们准备这些复杂的东西。

因此，上班的第一天，我们除了要准备好入职时要用到的入职体检单和一些复印件资料之外，还需要携带些私人物品，比如面纸、水杯、调羹等需要用到的物品。

只要准备充分了，等到开展工作时，就算公司没有提供工作用品，自己也不会处于一种尴尬的状态。

04、了解公司环境以及人事结构

进入新公司，我们一定要尽快熟悉公司的环境，了解公司的人事的结构、各个办公室的位置以及上级领导的姓氏。

同时也要和周围的同事友好相处、态度谦虚，如果遇到不清楚的问题要及时向周围的人请教。

05、和同事交流要注意谈话内容

工作之余，我们可以多和同事沟通交流，但是交流的过程中一定要把握好谈话的度以及谈话的内容。毕竟不是什么话都适合在职场上说的，比如薪酬、人事态度或者是对领导的看法等。

我们在入职一家新公司的时候，通常会对岗位要求、薪资待遇、公司前景作出充分了解，因此在入职时需与人事部门沟通好上述事项，除此之外，还应该熟悉公司的领导层、主要管理人员，注意在签订劳动合同时对需要约定的事项需详细说明。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。