企业招聘过程中所需要注意的法律风险

招聘是企业劳动人事管理的第一个环节，也是非常重要却容易被忽视的一个环节。

现实中，很多企业忽视招聘过程中的法律风险，为企业之后的正常运营和用工管理埋下了隐患，做好招聘阶段的企业合规流程能有效避免这些隐患：

风险点一：就业歧视

招聘广告当中不能有关于性别、地域、户籍、健康状况（残疾）、婚育、宗教信仰、学历等方面的歧视性描述，否则会导致企业面临被劳动仲裁的风险，承担精神损害赔偿金。

风险点二：录用条件不明

录用条件不明确，将导致企业在解除试用期的员工时容易被动。

企业应当在招聘广告中对工作年限、履历、职位要求、录用条件细节等，尽可能详细且可量化，如果用人单位依据试用期不合格解除劳动合同的，招聘广告的岗位及录用要求都可以作为未来产生争议的证据使用。

因录用条件表述不清楚，试用期解除劳动关系的，用人单位要承担不利后果，面临违法解除还将承担双倍赔偿的后果。

风险点三：招聘信息随意投放

1、内容随意

单位情况、招聘人数、招聘条件、用工类型、工作内容、工作条件、工作地点、基本劳动报酬等信息应当合法真实。

2、时间随意：

招聘结束时候，应及时撤回或隐藏招聘信息。 该内容由 梁勤栓律师 和 律说律答 共创回答