员工与公司需要明确哪些内容？

保密协议是保护公司和员工利益的协议，具体权利和义务在协议中规定。在签署保密协议的情况下，当事人应当遵守协议中的约定，否则将承担相应的违约责任。保密协议不可以约定无期限保密，同时要根据具体工作性质来决定是否需要签字或盖章。在房地产中，合同的保密协议需要根据工作性质来决定是否需要签字或盖章。

法律分析

在员工与公司签订保密协议的情况下,协议中规定了具体的权利和义务。只要这些协议不违反法律规定,就是合法有效的。因此,当事人应当遵守协议中的约定,否则将承担相应的违约责任。

一、保密协议可以约定无限期保密吗

保密协议是在用人单位与职工之间签订的为保守公司商业秘密或技术秘密的协议，如果劳动者违背保密协议的，是需要承担违约责任的。保密协议是不可以约定无期限保密的，因为这在实践操作中是很困难的，同时可能会损害到劳动者的利益。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。

二、房地产中合同的保密协议需不需要签字或者是盖章

要根据具体的工作性质来定。用人单位和员工签定保密协议主要是因为员工的工作内容可能涉及到公司的商业秘密、关键技术等重要信息，签定保密协议能够保护公司利益，因此，如果是后勤和行政之类的岗位，一般不需要签定保密协议；如果是掌握核心技术和管理类的岗位，签定保密协议比较常见。

拓展延伸

合同基本内容概述有什么

合同基本内容概述有以下几点。

1、当事人的名称或者姓名还有住所；

2、标的；

3、数量；

4、质量；

5、价款或者报酬；

6、履行期限、地点和方式；

7、违约责任；

8、解决争议的方法。其中，一、二、三项为合同必备条款。对于技术类的合同，应约定保密协议与违反时相应的承担责任。

结语

保密协议是保护公司和员工利益的重要法律文件。在签订保密协议时,应当遵守法律规定,不违反相关条款。同时,也应当严格遵守协议中的约定,否则将承担相应的违约责任。在房地产行业中,合同的保密协议需要签字或盖章,以保证协议的合法性和有效性。

法律依据

《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后；

在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。