离开公司时的年假如何计算

离职时年假折算规则和工龄与年假的关系。根据规定，离职时年假折算公式为：(已过日历天数÷365天)×全年应享年休假天数-已安排的年休假天数。用人单位应按规定支付未休年休假工资报酬。工龄与年假的关系为：工作满1年不满10年的职工年休假5天，满10年不满20年的职工年休假10天，满20年及以上的职工年休假15天。特定情况下，职工不享受当年的年休假。

法律分析

一、离职时年假如何折算

1、规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

2、用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

3、颁布的《职工带薪年休假条例》，是必须执行的，你至少可以每年享受5天的带薪休假，按人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

二、工龄与年假的关系

《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

结语

根据以上规定，《职工带薪年休假条例》明确了离职时年假的折算方法，用人单位应按照规定计算职工的年休假天数。同时，已安排的年休假天数超过折算应休年休假天数的部分不再扣回。根据工龄与年假的关系，职工累计工作满1年不满10年的享受5天年休假，满10年不满20年的享受10天年休假，满20年及以上的享受15天年休假。请注意，国家法定休假日和休息日不计入年休假。若职工符合特定情形，如请事假、请病假累计时间超过规定等，将不享受当年的年休假。以上是关于离职时年假折算和工龄与年假的相关规定。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。