女职工怀孕被辞退无故开除该怎么维权

女职工怀孕期间被无故开除的，应当通过与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维权。女职工可以要求继续履行劳动合同或者由公司支付给本人赔偿金。【本文关联的相关法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条；用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第七十七条。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

女职工怀孕期间被无故开除的，应当通过与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维权。女职工可以要求继续履行劳动合同或者由公司支付给本人赔偿金。【本文关联的相关法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条；用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第七十七条。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。