员工违法犯罪后公司如何与他解除劳动合同

法律分析:

根据劳动合同法的规定，假若员工在工作期间违反用人单位的规定或者触及法律法规，用人单位可以单方面与该员工解除劳动合同。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者虽然违法犯罪，但是尚未被追究刑事责任的不算，未被追究刑事责任的也不算。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，也可以不解除劳动合同。确认劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位也应当按照正常的流程通知劳动者或者其家属解除劳动合同，并不能视为自动解除。用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，被依法追究刑事责任的。 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。