职工被无故拘留，是否能解除劳动合同？

法律分析：一、职工被无故拘留，是否能解除劳动合同？

职工被拘留可以立即解除劳动合同吗

单位以员工被行政拘留为由，与员工解除劳动合同是不可取的。根据《劳动合同法》第39条规定，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。然而，根据有关规定，“被追究刑事责任”是指被判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑（死缓）等。

二、醉驾被拘留是否能探视

醉驾被拘留能探视吗

拘留一般分两种，一种是治安拘留最长时间为15天，属于治安处罚范畴。再有一种是刑事拘留，就是已经构成刑事犯罪，这种刑罚是要根据宣判刑期多少决定，属于刑事诉讼法范畴。

治安拘留一般可以探视。刑事拘留在没有宣判之前一般不准探视。这方面人民在拘留所有专门的监管人员，防止看守所违反纪律。

是指对违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的一般违法行为，给予的一种最严厉制裁，属于行政处罚的一种。治安拘留最高期限为15日（期满即释放，由机关决定，在行政拘留所执行；对拘留不服的，可提起行政复议、行政诉讼）。合并执行拘留的期限不得超过20天。

刑事拘留最长时限为37天（流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请批准逮捕的时间可以延长到30日。必须在7日内作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定）。

司法拘留

一种是指在民事、行政诉讼或执行过程中，对妨害诉讼活动（如：作伪证、冲击法庭、妨害证人作证、隐匿转移被查封、扣押的财产、阻碍工作人员执行公务、逃避执行）等，由人民直接作出的拘留决定，属于强制措施，依据的是《民事诉讼法》或《行政诉讼法》，最高期限为十五日，由将被拘留人交机关看管，不服的可向申请复议，拘留期内，由决定提前解释或期满释放。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定：员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。