员工因犯罪被拘留，劳动合同是否可以解除？

员工刑事拘留可解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同，若员工被追究刑事责任。这种情况下，用人单位可单方面解除合同且无需支付赔偿金。《劳动合同法》还规定，若劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系造成严重影响、导致合同无效，用人单位也可解除合同。

法律分析

员工被刑事拘留能解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十九条的规定：被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。

员工被刑事拘留的话，代表当事人是违反了我国刑法，很有可能会被判处有期徒刑的，在这种情况下，用人单位是完全可以和劳动者单方面解除劳动合同的，而且也不需要向其支付赔偿金。

根据《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。

(2)严重违反用人单位的规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(6)被依法追究刑事责任的。

拓展延伸

员工犯罪拘留：劳动合同解除的法律依据与程序

员工犯罪拘留引发的劳动合同解除问题，涉及到法律依据与程序的复杂性。根据我国《劳动法》第39条规定，雇主有权解除因员工犯罪行为导致的劳动合同。然而，解除劳动合同需要符合法定程序，包括通知、听证、调查等程序。在员工被拘留期间，雇主应及时通知员工，并依法进行调查，确保有充分的证据证明员工的犯罪行为。若确实存在犯罪事实，雇主可以根据法律规定解除劳动合同。但需要注意的是，雇主解除劳动合同时应遵守法律程序，避免违法行为导致法律风险。因此，对于员工因犯罪被拘留的情况，雇主应咨询专业律师，确保合法合规地解除劳动合同。

结语

根据《劳动合同法》第三十九条规定，员工被刑事拘留时，用人单位有权解除劳动合同，无需支付赔偿金。然而，解除劳动合同必须符合法定程序，包括通知、听证、调查等程序。在员工被拘留期间，雇主应及时通知员工并进行调查，确保有充分证据证明员工的犯罪行为。若确实存在犯罪事实，雇主可依法解除劳动合同。但需注意遵守法律程序，避免违法行为带来法律风险。对于员工因犯罪被拘留的情况，雇主应咨询专业律师，确保合法合规地解除劳动合同。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。