醉驾解除劳动合同关系需要支付赔偿金吗

醉驾涉嫌构成犯罪，会被司法机关依法追究刑事责任，吊销机动车驾驶证，5年内不得重新取得机动车驾驶证。因此单位可以立即解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。

《劳动法》第二十五条规定，当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：

（一）使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；

（三）给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；

（四）承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。2、当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：

（一）劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；

（三）企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。

一、合法辞退员工的方式有哪些？

1、预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：

(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

2、过失性辞退。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

(4)被依法追究刑事责任的。