被捕员工劳动合同能否解除？

员工被批捕后，用人单位可解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定，员工严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊、给单位造成重大损害，或者被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。

法律分析

员工被批捕后，应当负刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

拓展延伸

被捕员工的劳动合同是否受到刑事案件的影响？

被捕员工的劳动合同是否受到刑事案件的影响，取决于具体情况和适用的法律规定。在某些情况下，如果员工的犯罪行为与其工作职责无关，劳动合同可能不会受到直接的影响。然而，如果员工的犯罪行为严重影响了工作能力、声誉或公司的利益，雇主可能有权解除劳动合同。此外，根据劳动法和相关法律，雇主可能需要遵循特定的程序和程序来解除合同。最终的决定可能需要依靠的裁决，并综合考虑公平原则、法律规定和当事人的权益。因此，被捕员工的劳动合同是否受到刑事案件的影响是一个复杂的问题，需要具体情况和法律的综合分析。

结语

根据具体情况和适用的法律规定，被捕员工的劳动合同是否受到刑事案件的影响存在一定的复杂性。如果员工的犯罪行为与其工作职责无关，劳动合同可能不会受到直接的影响。然而，如果员工的犯罪行为严重影响了工作能力、声誉或公司利益，雇主可能有权解除劳动合同。解除合同可能需要遵循特定的程序和程序，并综合考虑公平原则、法律规定和当事益。最终决定可能需要裁决。因此，被捕员工的劳动合同是否受到刑事案件的影响是一个复杂的问题，需要具体情况和法律的综合分析。

法律依据

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。