酒驾被公司解除劳动合同合法吗？

饮酒驾车虽然被拘留，人身自由，但是这属于行政拘留，与刑事拘留是两码事。

但如果是醉酒驾车，情况就有所区别，因为醉酒驾车会被追究刑事责任了，这就可以依照《劳动合同法》第39条第六款规定解除劳动关系了。

在醉酒驾驶入刑之前，对于酒后驾车的处罚仅限于行政处罚，最多也就是行政挽留，不会涉及到追究犯罪。然而醉酒驾驶入刑之后，一些人依然认为酒驾无非是被关几天，没什么大不了的。实际上，危险驾驶罪虽然刑罚较轻，但仍然属于犯罪，且是故意犯罪！

我国《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。”

行政拘留是我国《治安管理处罚法》对违法行为人常见的一种行政处罚，并非刑事处罚。因此你被行政拘留15日，并非被依法追究刑事责任，单位不能因此开除你。不过，如果你单位有“职工被处以行政拘留，单位可解除劳动合同”的规章制度，单位可以依此规章制度与你解除劳动合同。但是，该规章制度必须是经民主程序制定的，并且已向单位职工公示，否则对你也不产生法律效力。你可以通过申请劳动仲裁维护自己的合法权益。