醉驾判拘役单位一定要开除吗

不一定要被开除公职，如果是我国的公务员因为 醉酒 驾驶被人民 判 拘役 缓刑 的，此时是否开除公职，是需要根据用人单位自行决定的，如果是公务员所在的单位不予开除的，此时被判处拘役的公务员就是不会被开除的。不一定要被开除公职，如果是我国的公务员因为 醉酒 驾驶被人民 判 拘役 缓刑 的，此时是否开除公职，是需要根据用人单位自行决定的，如果是公务员所在的单位不予开除的，此时被判处拘役的公务员就是不会被开除的。　
单位可以开除，但不是必须开除。因醉驾而被判刑的，属于因犯罪而被追究刑事责任，而根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，职工被依法追究刑事责任是用人单位合法解除劳动关系的情形之一，所以公司是可以开除因醉驾而被判刑的职工的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。