员工受到了治安处罚，公司可以解除劳动合同吗？

一、职工受到治安处罚的，单位能否解除劳动合同

如果职工只是受到了机关给予的治安处罚，没有被司法机关追究刑事责任，用人单位和职工解除劳动合同，是不合法的行为。

二、书面劳动合同应该有几份？

一般一式两份，当地劳动部门需要备案的就一式三份。按照《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，一式两份的劳动合同，应该给劳动者一份。若不符合上述规定，可以向当地劳动行政部门举报。

合法的劳动合同中个人信息部分和公司信息部分都要全，必须包含以下内容：

（一）用人单位的名称、住所地（注册地址）和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

三、在我国劳动合同盖章需要签字吗？

劳动合同用人单位盖章后，法人代表签不签字不影响劳动合同的效力，劳动合同只要加盖用人单位的公章就具有法律效力。

依据《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。