被治安拘留能否解雇

为了降低法律风险，用人单位若欲辞退被行政拘留的员工，应注意以下几点：

（1）在规章制度中明确：遵守法律，是公司对每一位员工的基本要求，公司绝不容忍任何违法行为，对于因违反行律规范而被行政拘留的，公司可解除劳动合同。该条款应加粗，以作特别提示，员工对该条款应作特别承诺，理解和认可公司该条款。

（2）涉及劳动者直接利益的规章制度一定要经过民主、公示程序，一定要经过民主、公示程序，一定要经过民主、公示程序。重要的事情说三遍！当然民主公示程序本身，还有很多需要注意的地方，这个另文分析。

（3）劳动合同中应作出约定，明确劳动者承诺在职期间遵纪守法，不作出任何损害用人单位声誉的行为，若劳动者因违法行为收到行政拘留处罚，用人单位可解除劳动合同。

（4）虽然实务中对员工被行政拘留时，公司能否辞退问题还存在不同看法，但可喜的是，对于如下观点已经逐渐形成共识：如果员工行政拘留，而其违法行为与其所在岗位职责存在密切联系的，用人单位可依据合法有效的规章制度予以解除劳动合同，例如财务人员因行为被行政拘留的、负责党务、群工人员因“咸猪手”等违背公序良俗行为而行政拘留的等。

另外，被行政拘留后，相对人可以提起行政复议或者行政诉讼，而作出行政拘留裁决的机关内部亦有错案纠正机制，也就是说，被行政拘留的相对人，最终存在被认定为“错抓”的情形。若此时用人单位已经依据规章制度相关规定解除劳动合同的，那么是否需要承担违法解除的责任呢？请看下回分解。

最后，回到开头的那个新闻，本案经东莞市第三人民审理认为，公司提供的《职工手册》的规章制度并未违反法律、行规及规定。虽然甘某在客观上存在不能正常上班的情况，但该客观情况恰是由于甘某的违法行为导致的，既非为了公共利益，也非不可抗力，甘某据此抗辩不能成立。认定公司系合法解除劳动合同。