治安拘留单位能否解除劳动合同？

劳动者被拘留的，用人单位不得解除劳动合同。劳动者依法被追究刑事责任的，用人单位才可以解除合同。即使是刑事拘留，而没有被追究刑事责任，用人单位也是不能以此为理由解除劳动合同的。

行政拘留是否可以解除合同

单位以员工被行政拘留为由，与员工解除劳动合同是不可以的。根据《劳动合同法》第39条规定，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。然而，根据有关规定，“被追究刑事责任”是指被判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑(死缓)等。行政拘留解除劳动合同是不可以的

用人单位口头解除合同是否有效

用人单位口头解除合同是有效的，但还需要满足以下条件：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；2、劳动者严重失职、严重违反用人单位的规章制度；3、劳动者被依法追究刑事责任；4、其他条件。

治安拘留单位能解除劳动合同吗

劳动者被治安拘留的，用人单位不可以解除劳动合同。劳动者依法被追究刑事责任的，用人单位才可以解除合同。即使是刑事拘留，而没有被追究刑事责任，用人单位也是不能以此为理由解除劳动合同的。

解除合同关系,仲裁条款是否会失效

解除合同关系，仲裁条款一般不会失效，仲裁条款一般不随合同的效力发生改变。仲裁条款是解决合同纠纷的条款，是争议的解决条款，合同的解除不影响仲裁协议、仲裁条款的法律效力。 该内容由 崔玙珠律师 和 律说律答 共创回答