可以辞退怀孕女员工吗

法律分析。一般是不可以辞退怀孕女员工的。除非怀孕女员工违反法律规定或者严重违反用人单位制度且给用人单位造成了严重损失。法律依据。《中华人民共和国劳动法》。第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。（四）被依法追究刑事责任的。第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。（四）法律、行规规定的其他情形。

法律分析。一般是不可以辞退怀孕女员工的。除非怀孕女员工违反法律规定或者严重违反用人单位制度且给用人单位造成了严重损失。法律依据。《中华人民共和国劳动法》。第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。（四）被依法追究刑事责任的。第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。（四）法律、行规规定的其他情形。