合同到期公司倒闭，员工能否获得赔偿？

合同到期公司倒闭，员工应要求支付经济补偿。根据《劳动合同法》第47条规定，按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。企业裁减人员需提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取意见后报告劳动行政部门，可进行裁减。

法律分析

合同到期公司倒闭，员工应当要求公司根据《劳动合同法》第四十七条的规定，支付经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十一条第一款第一项、第二项规定，依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

拓展延伸

合同到期后公司倒闭，员工权益保障及补偿措施如何处理？

当合同到期后，如果公司倒闭，员工的权益保障和补偿措施是一个重要问题。根据相关法律法规，员工在这种情况下有权获得一定的保障和补偿。首先，员工可以向劳动争议仲裁委员会或提起诉讼，要求公司支付未结工资、加班费等合法权益。其次，根据国家规定，公司倒闭时应进行清算，员工的工资、福利和社会保险费用应列入清算资金，并按照一定顺序进行偿付。此外，根据劳动合同法，员工还有权获得经济补偿，包括经济补偿金、失业保险金等。尽管具体补偿标准因地区和具体情况而异，但员工权益保障和补偿措施是法律所保障的。因此，员工在合同到期后，如果公司倒闭，应及时咨询专业律师，维护自身权益。

结语

在合同到期后，如果公司倒闭，员工的权益保障和补偿措施是一个重要问题。根据相关法律法规，员工在这种情况下有权获得一定的保障和补偿。请及时咨询专业律师，维护自身权益。

法律依据

《劳动合同法》第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

《劳动合同法》第四十七条第一款

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。