公司拖着不给工资怎么办

公司拖着不给工资的解决途径如下：
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
3、通过诉讼途径解决：
（1）针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提起诉讼；
（2）经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请强制执行；
（3）属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。
工资待遇指的方面如下：
1、基本月薪 ：是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同；
2、综合补贴 ： 对员工生活方面基本需要的现金支持；
3、年终奖金 ： 农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年；
4、销售奖金 ：市场人员在完成销售任务后的奖励；
5、奖励计划 ：给予对公司具有突出贡献的员工的奖励；
6、医疗保险 ： 参加社会统筹福利保险及大病保险；
7、退休金计划 ： 积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障；
8、其他保险 ： 包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全；
9、休假制度 ： 鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。
综上所述，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，可以向劳动监察大队投诉，劳动仲裁，向起诉。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。