离职加班费和年假应该怎么赔偿

单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。员工享受的年假天数与其工作累计年限相关，职工累计工作已满1年不满10年的，年假5天；已满10年不满20年的，年假10天；已满20年的，年假15天。其中国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。年假补休或补偿方式：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工同意，可以不安排职工休年假。倒休可以理解是员工在休息日上班后，单位没有支付员工加班费，承诺员工在工作日时可安排休息的一种方法。年休假是属于员工法定带薪假期。员工在享受调休假和年休假没有享受时，可以要求单位支付相应的报酬抵扣假期。首先和单位协商，要求单位支付期间的工资，如果单位拒绝支付，那么属于未足额支付劳动报酬，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付工资的。

实习期加班有工资吗？

1、实习期有加班工资，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2、加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

法律依据：

《企业职工带薪年休假实施办法》

第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。