工伤住院赔偿的具体内容有哪些？

工伤赔偿金额的计算与工伤待遇中的各项费用有关，包括治疗费用、住院期间的生活费、停工留薪期的工资以及伤残补助金等。医疗费用需在治疗结束后计算，住院期间生活费根据住院时间计算，停工留薪期的工资需劳动能力鉴定后确定，伤残等级的赔偿金额需劳动能力鉴定来确定。工伤赔偿申请需及时鉴定自身伤势和工伤等级，并按照法定程序申请办理，赔偿数额应及时关注相关信息。咨询律师可获得更多相关问题的解答。

法律分析

员工在工伤住院期间是没有办法判定或者计算赔偿金额的，因为工伤待遇中包含了治疗费用、住院期间的生活费、停工留薪期的工资，如果有伤残还有一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

在工伤赔偿中，医疗费用是需要治疗结束之后才能计算待遇审核，住院期间生活费是根据住院时间计算，需要在住院之后计算;停工留薪期的工资是需要再劳动能力鉴定之后才能知晓;伤残等级的赔偿金额需要在劳动能力鉴定来进行确定。

一、《工伤保险条例》

第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

二、依据《社会保险法》

第三十因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

在劳动者进行工伤索取赔偿的过程中应当对自身的伤势和工伤等级进行及时鉴定，并且按照法定程序进行申请办理。同时工伤认定也是有相应的标准的，相关人员应当按照标准进行索取赔偿，赔偿数额在下发期间应当及时关注相关信息。更多相关问题也可以咨询律师。

结语

工伤赔偿涉及多个方面，包括医疗费用、住院期间生活费、停工留薪期工资及伤残等级赔偿等。具体赔偿金额需要在治疗结束后、劳动能力鉴定后进行计算确认。根据《工伤保险条例》和《社会保险法》，相关费用将根据国家规定从工伤保险基金中支付或由用人单位承担。劳动者在索取赔偿时应及时进行伤势和工伤等级鉴定，并按法定程序申请办理。如需进一步咨询，请咨询律师。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。