合同不想履行了，要如何解除

法律分析：一、合同不想履行了，要如何解除

合同解除有以下两种途径：

（一）当事人双方协商一致；

（二）具备法定或约定的解除条件。

只要具备以下条件，不必经过对方当事人同意，只要向对方作出解除合同的意思表示即可：

1.当事人约定的解除条件成就；

2.因不可抗力造成合同目的不能实现；

3.在履行期限届满前，一方当事人明确表示或以其行为表示不履行主要义务；

4.一方延迟履行债务或其他违约行为致使合同目的不能实现；

5.一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

6.法律规定的其他情形。

二、解除终止劳动合同要经过哪些程序?

劳动合同是劳动者与用人单位间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它既是当事人双方劳动关系确立的证明，也是调整双方劳动关系的依据，在保护当事人双方权益方面发挥着至关重要的作用。劳动合同的解除，即是指在劳动合同期限届满前或约定的终止条件尚未出现时，劳动合同效力提前结束。由于劳动合同的解除关系到当事人双方的根本权益，《中华人民共和国劳动法》以及有关法律法规，对劳动合同的解除规定有严格而明确和程序。

(一)经劳动合同当事人协商一致，劳动合同即可解除。

(二)在下列情况下用人单位可以随时通知劳动者解除其劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

4.被依法追究刑事责任的。

(三)在下列情况下用人单位单方面解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

1.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(四)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，要经以下程序：

1.由人民宣布进入法定整顿期，并由部门认定达到当地严重困难企业标准。

2.提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;

3.提前裁减人员方案，内容包括：被裁减人员的名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、行规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法;

4.将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;

5.向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;

6.由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

(五)劳动者在正常情况下解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位。

(六)在下列情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

1.在试用期内;

2.在用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的;

3.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

对于用人单位解除劳动者劳动合同，工会如认为不适当，有权提出意见，如果用人单位违反法律，法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理。

法律依据：《民法典》（自2021年1月1日起施行）第五百五十七条有下列情形之一的，债权债务终止：

(一)债务已经履行;

(二)债务相互抵销;

(三)债务人依法将标的物提存;

(四)债权人免除债务;

(五)债权债务同归于一人;

(六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

合同解除的，该合同的权利义务关系终止。