工地受伤工人如何寻求赔偿？

在工地工作期间,如果工人受伤且没有签订劳动合同,应根据相关法律法规采取适当的处理措施。如果用人单位有购买工伤保险,由工伤保险基金进行赔偿;否则,由用人单位承担赔偿责任。如果属于劳务关系,由接受劳务的一方承担赔偿责任。对于在包工头承包的工地上班受伤的情况,应先确定是否属于工伤认定情形,如属于,可以申请工伤认定并获得相应的工伤赔偿;如不属于,则根据相关法律法规采取适当的处理措施。

法律分析

在工地工作期间,如果工人受伤且没有签订劳动合同,处理方式如下:

1. 如果形成了劳动关系,劳动者可以申请工伤认定。如果认定为工伤,劳动者将获得相应的工伤赔偿。

2. 否则,根据相关法律法规,将采取其他适当的处理措施。

2、如果用人单位有购买工伤保险的，由工伤保险基金进行赔偿，没有购买工伤的，由用人单位承担赔偿责任;

3、如果属于劳务关系，由接受劳务的一方承担赔偿责任。

二、在包工头承包的工地上班受伤，该找谁赔偿：

首先我们来看看工伤认定的情形：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

7、法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

拓展延伸

在包工头承包的工地上班受伤的，该找谁索偿应看情况而定

1、如果在工地上班工作时受伤的，可以首先找包工头追偿。

2、如果在工地上班工作时因第三人(不存在雇佣关系的人员)受伤的，可找第三人追偿，也可以找包工头追偿。包工头赔偿后可以找第三人索偿。

3，如果在工地工作时受伤的，若包工头没有相应资质或者安全生产条件的，雇主应当承担相应的连带赔偿责任。即向包工头及雇主同时主张赔偿。

4，如果与各方协商不成的，可以收集相关证据资料至提起诉讼，要求相关人员承担损害赔偿责任。

依据《工伤保险条例》的规定，工人在工地工作过程中受伤的，没有签订劳动合同，如果建立劳动关系，可以申请工伤认定，获得工伤赔偿；用人单位没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿责任；如果建立劳务关系，由接受劳务一方进行赔偿。

结语

在工地工作期间,如果工人受伤且没有签订劳动合同,应根据相关法律法规采取适当的处理措施。如果用人单位有购买工伤保险,由工伤保险基金进行赔偿;否则,由用人单位承担赔偿责任。如果是劳务关系,由接受劳务的一方承担赔偿责任。对于工伤认定,应在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害,或因履行工作职责受到暴力等意外伤害,或患职业病,或因工外出期间,由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明,或是在上下班途中,受到机动车事故伤害,或法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。