深圳工伤工资计算方法

工伤职工在暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情或特殊情况可适当延长，但不超过12个月。

法律分析

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

拓展延伸

深圳工伤赔偿标准及申请流程

深圳工伤赔偿标准及申请流程是指在深圳地区，当发生工伤事故时，雇员可以根据一定的标准来获得相应的赔偿。根据深圳的相关法律法规，工伤赔偿标准包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。申请工伤赔偿需要按照一定的流程进行，包括报案、鉴定、申请、审核等环节。具体来说，受伤员工应尽快报案并接受工伤鉴定，然后提交申请材料，经过相关部门的审核后，最终确定赔偿金额及支付方式。深圳工伤赔偿标准及申请流程的规定旨在保护受伤员工的合法权益，确保他们能够得到相应的赔偿和帮助。

结语

工伤保障制度是保护职工合法权益的重要举措，对受伤员工提供了必要的医疗和经济支持。在停工留薪期内，受伤员工的工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在严重伤情或特殊情况下，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。深圳地区的工伤赔偿标准及申请流程旨在确保受伤员工能够获得合理的赔偿和帮助，以保障他们的权益。

法律依据

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。