工资报酬制度中关于加班费的计算规定

劳动法规定了加班工资的支付标准，节假日加班按300%工资支付，休息日加班可以给补休或按200%工资支付。计算基数可根据劳动合同约定或集体协商确定，未约定按正常出勤月工资确定，但不得低于最低工资。劳动法还规定了特定情形下高于正常工作时间工资的支付标准。

法律分析

1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拓展延伸

加班费支付标准及相关法律规定

加班费支付标准及相关法律规定是指根据劳动法和相关规定，用于补偿员工因加班而超出正常工作时间所付出的劳动和付出的额外努力。根据我国法律，加班费的支付标准应按照不同情况进行计算，如平时加班、休息日加班、法定节假日加班等。具体的支付标准可能涉及小时工资倍数、加班工资比例等因素。此外，法律还规定了用人单位应当如何记录和计算加班时间，并明确了员工享有的合法权益。因此，用人单位应严格遵守相关法律规定，合理支付加班费，保障员工的权益。

结语

根据《劳动法》的相关规定，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班工资；休息日安排加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%的加班工资。计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资，根据劳动合同或集体合同的约定，以及最低工资标准为准。用人单位在特定情形下应按照不同的标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。