工作了14个月，没有签订劳动合同的人能向老板要双倍工资吗？

未签订劳动合同超过一年，应支付双倍工资。根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应支付双倍工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，应每月支付二倍工资，最多不超过11个月。

法律分析

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，可以向用人单位要求支付双倍工资；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

无劳动合同的工作者是否有权主张双倍工资赔偿？

根据劳动法规定，劳动合同是雇佣双方之间约定劳动关系的重要依据。如果一个人在工作了14个月的时间内没有签订劳动合同，他是否有权向老板要求双倍工资赔偿呢？根据劳动法的相关规定，即使没有签订劳动合同，雇佣关系仍然存在。因此，该工作者有权主张双倍工资赔偿。根据劳动法第47条的规定，用人单位未与劳动者订立劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资。因此，无劳动合同的工作者在这种情况下，可以向老板主张双倍工资的赔偿权利。然而，具体情况可能因地区和国家的法律规定而有所不同，建议该工作者咨询专业律师以获取具体的法律建议。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位与劳动者在工作一段时间内未签订劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资作为赔偿。根据劳动法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付双倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，具体情况可能因地区和国家的法律规定而有所不同，建议您咨询专业律师以获取具体的法律建议。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。