未签订劳动合同的员工是否有资格获得加班双倍工资？

根据《劳动法》第四十四条规定，未签订劳动合同的情况下，加班应支付加班工资，具体数额根据加班时间而定。根据规定，如果用人单位安排劳动者延长工作时间，则应支付不低于工资的150%的工资报酬；如果在休息日安排劳动者工作且无法安排补休，则应支付不低于工资的200%的工资报酬；如果在法定休假日安排劳动者工作，则应支付不低于工资的300%的工资报酬。根据具体情况，用人单位应根据相关规定支付相应的加班工资。

法律分析

未签订劳动合同加班有加班工资，但是具体适用几倍工资，要根据加班的具体时间决定。

根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拓展延伸

未签订劳动合同的员工是否有权获得加班工资？

根据劳动法的规定，未签订劳动合同的员工同样享有加班工资的权益。劳动法保障员工的劳动权益，无论是否签订劳动合同，员工提供加班劳动应当得到相应的报酬。加班工资的支付不仅仅依赖于劳动合同的签订，更重要的是基于劳动者提供了超出正常工作时间的劳动。劳动法对加班工资的支付标准也有明确规定，通常是按照正常工资的1.5倍或2倍进行计算。因此，未签订劳动合同的员工同样有权获得加班工资，雇主应当依法支付合理的加班工资给予员工相应的补偿。

结语

根据劳动法的规定，未签订劳动合同的员工同样享有加班工资的权益。劳动法保障员工的劳动权益，无论是否签订劳动合同，员工提供加班劳动应当得到相应的报酬。加班工资的支付不仅仅依赖于劳动合同的签订，更重要的是基于劳动者提供了超出正常工作时间的劳动。劳动法对加班工资的支付标准也有明确规定，通常是按照正常工资的1.5倍或2倍进行计算。因此，未签订劳动合同的员工同样有权获得加班工资，雇主应当依法支付合理的加班工资给予员工相应的补偿。

法律依据

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。