员工吸毒能解除劳动合同吗

员工吸毒违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同；员工因吸毒被解除劳动合同可领取失业金，但需满足条件；员工也可以解除劳动合同，如用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费等情况。用人单位制定合理规章制度，员工需遵守，否则解除劳动合同通常不被支持。

法律分析

一、员工吸毒能解除劳动合同吗?

员工吸毒公司可以解除劳动合同，吸毒一般违反公司规章制度。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、因吸毒被公司解除劳动合同是否可以领失业金?

满足以下条件即可领取失业金：

(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

三、员工可以单方解除劳动合同的情形有哪些?

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

任何一家用人单位都可以制定合理的规章制度，只要用人单位制定的规章制度没有损害劳动者合法权益，劳动者就必须要遵守，因为员工吸毒用人单位单方面解除劳动合同的，就算员工申请劳动仲裁，仲裁机构通常也不会支持员工的诉求。

结语

吸毒违反公司规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同。对于因吸毒被公司解除劳动合同的员工，是否可以领取失业金取决于是否满足领取失业金的条件。员工也可以根据劳动合同法的规定，解除劳动合同，例如用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等情形。然而，用人单位制定的合理规章制度并未损害劳动者合法权益，因此，员工吸毒导致用人单位单方面解除劳动合同时，仲裁机构通常不会支持员工的诉求。

法律依据

中华人民共和国禁毒法：第四章 戒毒措施 第四十九条 县级以上地方各级根据戒毒工作的需要，可以开办戒毒康复场所；对社会力量依法开办的公益性戒毒康复场所应当给予扶持，提供必要的便利和帮助。

戒毒人员可以自愿在戒毒康复场所生活、劳动。戒毒康复场所组织戒毒人员参加生产劳动的，应当参照国家劳动用工制度的规定支付劳动报酬。

戒毒条例（2018修订）：第五章 社区康复 第四十二条 戒毒康复场所应当加强管理，严禁毒品流入，并建立戒毒康复人员自我管理、自我教育、自我服务的机制。

戒毒康复场所组织戒毒人员参加生产劳动，应当参照国家劳动用工制度的规定支付劳动报酬。

中华人民共和国禁毒法：第四章 戒毒措施 第三十二条 机关可以对涉嫌吸毒的人员进行必要的检测，被检测人员应当予以配合；对拒绝接受检测的，经县级以上机关或者其派出机构负责人批准，可以强制检测。

机关应当对吸毒人员进行登记。