病假超过6个月工资怎么算

根据规定，当病假超过30天时，各地区的病假工资标准不尽相同，但最低工资标准的80％是底线。根据连续工龄的不同，工资发放比例有所不同：连续工龄不满2年的按本人工资的60%计发，连续工龄满2年不满4年的按本人工资的70%计发，连续工龄满4年不满6年的按本人工资的80%计发，其他情况则另有规定。

法律分析

1、病假超过30天，病假工资各地标准不一，但不能低于最低工资标准的80％，一般为：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；其他。

拓展延伸

长期病假期间工资如何计算？

在长期病假期间，工资的计算通常会根据雇佣合同、公司政策或适用的法律法规进行。具体计算方式可能因国家和地区而异。一般情况下，病假超过30天的员工可能会享受特殊的工资计算规定。例如，一些公司可能会在员工病假期间支付全额工资，而另一些公司可能会根据特定的比例进行支付。此外，一些国家或地区的法律可能规定了最低工资保障或提供了社会保险福利。因此，建议您咨询相关法律机构、人力资源部门或雇主，以获取确切的计算方式和相关权益信息。请注意，这只是一般性的回答，具体情况可能因个人、公司和地区而异。

结语

根据不同地区的规定，病假期间的工资计算方式可能会有所不同。一般来说，病假超过30天的员工可能会按照一定比例计发工资，最低不低于最低工资标准的80%。具体计算方式可能会根据员工的工龄进行调整。然而，具体的计算方式和权益信息可能因国家、地区和雇主而异。因此，建议您咨询相关法律机构、人力资源部门或雇主，以获取准确的计算方式和相关权益信息。请注意，以上回答仅为一般性建议，具体情况可能因个人、公司和地区而异。

法律依据

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。