社区如何进行罢免？

社区居民可以按照原选举方式提议罢免社区或居民委员会人员，需提出罢免借口。罢免要求需报事处和区（县）民政部门备案。社区居民委员会应在十五日内召开居民会议进行投票表决，过半数通过则罢免有效。罢免结果需再次备案。

法律分析

罢免社区可以按照原选举方式，由五分之一以上有选举权的居民、五分之一以上的户的代表或者三分之一以上居民代表提议，能够要求罢免社区居民委员会人员。罢免要求应当提议罢免借口。被提议罢免的社区居民委员会人员有权提议申辩意见。罢免要求在提交社区居民委员会的同时，报事处（镇）和区（县）民政部门备案。社区居民委员会在接到罢免要求的十五日内，应当召开居民会议进行投票表决。本社区过半数有选举权的居民、户的代表或者居民代表通过，罢免有效。罢免表决结果报事处（镇）和区（县）民政部门备案。

拓展延伸

社区罢免程序及注意事项

社区罢免程序涉及一系列法律程序和程序性要求。首先，需明确罢免的合法依据，如严重违反职责、丧失信任等。接下来，需征求社区居民的意见，并通过居民大会或投票等形式进行决策。在程序上，需确保公开、公正、透明，遵循相关法律和规定。此外，还需注意避免个人恩怨和私人利益干扰罢免过程。应建立有效的监督机制，确保罢免程序的合法性和公正性。最后，应及时通知有关部门和相关方，并按照程序办理交接事宜，确保社区工作的连续性和稳定性。

结语

罢免社区程序严格，需遵循法定要求。提议罢免需由选举权居民五分之一以上、户代表五分之一以上或居民代表三分之一以上发起，附带合理理由。被提议人有权提出申辩意见。罢免要求应同时报事处（镇）和区（县）民政部门备案。社区居民委员会应在15日内召开居民会议进行投票表决，过半数通过即有效。罢免结果需备案报告有关部门。罢免程序应公开、公正、透明，避免个人私利干扰，确保社区工作连续稳定。

法律依据

《中华人民共和国选举法》第五十条罢免由县级和乡级的人民代表大会代表，须经原选区过半数的选民通过。罢免由县级以上的地方各级人民代表大会选出的代表，须经各该级人民代表大会过半数的代表通过；在代表大会闭会期间，须经常务委员会组成人员的过半数通过。