新员工签订一年劳动合同，但才工作10天就突然不做了，工资该怎么算？
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-07-17 09:25:43
新员工签订一年劳动合同，但才工作10天就突然不做了，工资该怎么算？
如果在合同上约定有培训费，是可以按照合同扣其培训费的，如果合同上没有约定就不能扣。如果合同有试用期，在试用期内辞职只需要提前3天告诉公司就可以。并且公司要给其清算工资。如果合同中没有试用期，员工辞职必须提前一个月提出，如果没有提前一个月提出，要承担因为辞职给公司造成的损失，可以扣其工资作为补偿的。劳动者解除劳动合同应当遵循什么程序。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。补充一点，这里说的提前通知都要有书面的东西，口头的可以不算。的法律知识，您学会了吗。
导读如果在合同上约定有培训费，是可以按照合同扣其培训费的，如果合同上没有约定就不能扣。如果合同有试用期，在试用期内辞职只需要提前3天告诉公司就可以。并且公司要给其清算工资。如果合同中没有试用期，员工辞职必须提前一个月提出，如果没有提前一个月提出，要承担因为辞职给公司造成的损失，可以扣其工资作为补偿的。劳动者解除劳动合同应当遵循什么程序。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。补充一点，这里说的提前通知都要有书面的东西，口头的可以不算。的法律知识，您学会了吗。
如果在合同上约定有培训费，是可以按照合同扣其培训费的，如果合同上没有约定就不能扣；如果合同有试用期，在试用期内辞职只需要提前3天告诉公司就可以；并且公司要给其清算工资；如果合同中没有试用期，员工辞职必须提前一个月提出，如果没有提前一个月提出，要承担因为辞职给公司造成的损失，可以扣其工资作为补偿的。劳动者解除劳动合同应当遵循什么程序？第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。补充一点，这里说的提前通知都要有书面的东西，口头的可以不算。以上是关于新员工签订一年劳动合同，但才工作10天就突然不做了，工资该怎么算？的法律知识,您学会了吗？ 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答
新员工签订一年劳动合同，但才工作10天就突然不做了，工资该怎么算？
如果在合同上约定有培训费，是可以按照合同扣其培训费的，如果合同上没有约定就不能扣。如果合同有试用期，在试用期内辞职只需要提前3天告诉公司就可以。并且公司要给其清算工资。如果合同中没有试用期，员工辞职必须提前一个月提出，如果没有提前一个月提出，要承担因为辞职给公司造成的损失，可以扣其工资作为补偿的。劳动者解除劳动合同应当遵循什么程序。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。补充一点，这里说的提前通知都要有书面的东西，口头的可以不算。的法律知识，您学会了吗。
