新员工签订一年劳动合同，但才工作10天就突然不做了，工资该怎么算？？

新员工签订一年劳动合同，但才工作10天就突然不做了，工资该怎么算？？可以去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份；申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份。特别注意：1、如果在合同上约定有培训费，是可以按照合同扣其培训费的，如果合同上没有约定就不能扣；2、如果合同有试用期，在试用期内辞职只需要提前3天告诉公司就可以；并且公司要给其清算工资；3、如果合同中没有试用期，员工辞职必须提前一个月提出，如果没有提前一个月提出，要承担因为辞职给公司造成的损失，可以扣其工资作为补偿的。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。还有不懂的吗？ 该内容由 杨振军律师 和 律说律答 共创回答